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2.5天休假倒逼工作方式创新

2020-05-07 09:40 来源:荆门日报 编辑:李旭萍

  5月1日,湖北省政府发文,鼓励有条件的地方和机关企事业单位为职工周五下午与周末外出旅游创造有利条件;一周前,我省利川市为推进旅游业复苏重振也出台了2.5天弹性休假等举措。

  双休制的实施,给文化旅游业带来明显经济效益。未来,我们仍需通过政策引导刺激消费、促进发展。2.5天休假是对休假制度的新探索,旨在引导人们更好地享受生活,更是基于应对疫情导致经济下滑的考虑。目前,已有浙江、河北、江西等10多个省市发文推行。

  从单休制、大小周末、双休制到2.5天休假模式,从调整小长假到落实带薪休假制度,我国为满足休假需求所做的努力不可谓不多。然而,休与不休不是一纸规定就能解决的,有些单位事多人忙,有些岗位难以分身,不同群体享受的假期待遇难免存在差距。消息一出,有人欢喜有人愁:支持者欢呼雀跃,一些能够“说走就走”的单位职工可以有更多时间出去“浪”了。对他们来说,这项新政是可感可触的大“馅饼”;反对者连呼“扎心”,一些单位尤其是中小企业职工连双休都无法保证,甚至还是单休。于他们而言,这一福利不过是又一块“画饼”。

  虽说2.5天休假模式是因为疫情而加速步入人们生活的,政府也只是鼓励非强制执行,但从社会发展和民生福祉的角度看,工作时间缩短是大势所趋。中国社会科学院2018年发布的《中国休闲发展报告》中,已经提出2030年实现“做四休三”的建议,即每天工作9小时、每周工作4天,这可以算是学界对未来工作时间的一种预测。更何况,每个劳动者都有权享受国家的休假福利,公务员可休,务工人员也该休。落实休假制度,既是对公民权利的尊重,也关乎民众生活品质,更驱动社会经济发展。

  怎样让假期福利走出“纸上富贵”,尽可能地回归民众生活?

  一场大疫带来诸多改变,除了健康卫生习惯的养成、无接触消费模式的普及,更有“不见面”行政审批服务、“云开庭”审理案件等工作方式的创新。既然休假新政推行的前提是“有条件”,那么,现阶段已经具备条件的单位,当积极响应不折不扣地执行;暂不具备条件的单位,也不妨以此为契机倒逼创新工作方式,进而为落实新政创造有利条件。

  近年来,人工智能和机器人技术不断提升,曾经需要拿时间去填满的工作更多由高、精、尖技术来分担;互联网、物联网技术的普及,让有些工作不一定非得面对面交流、点对点沟通,不一定非得用传统朝九晚五的打卡来支撑,辅以一定的技术手段就能实现无障碍传送、远距离协作、“云平台”办公。事实上,疫情期间借助网络、智慧系统等,很多人即便没有走出家门、缺席岗位,工作也在如期推进,任务也一样顺利完成。可见,推行2.5天休假模式并不会对正常的生产生活带来太大影响。

  未来,劳动依旧是美德,休假并不意味着贪图享乐。只不过随着时代的发展,社会对劳动时间和假期的定义会继续发生变化,我们也需要认真面对工作与休闲的关系,与时俱进创新工作方式。如此一来,“2.5天周末”甚至“做4休3”都将成为可能。(评论员 陈琳)

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