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把优秀返乡农民工打造成乡村振兴生力军

2020-08-08 08:46 来源:荆门日报 编辑:李旭萍

  乡村振兴,人才是关键。人才哪里找?优秀返乡农民工群体是不可或缺的生力军。

  今年34岁的张雄家在四川眉山市果园村,2010年他辞掉北京月薪上万的工作返乡创业。经过几年打拼,如今他经营的葡萄种植家庭农场年收入超过百万元,成为小有名气的致富带头人,还被选拔进入村“两委”班子。近年来,在国家脱贫攻坚、乡村振兴等一系列支农惠农政策激励感召下,越来越多像张雄一样的优秀农民工选择返乡创业,激活了乡村一池春水。

  我国西部人口大省、劳务输出大省四川,因势利导实施“优秀农民工回引培养工程”,仅2019年,就从回引的优秀农民工中产生村党支部书记8000余名,培育村后备力量6.1万名,发展党员2万余名,为打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略提供有力保证。

  小康不小康,关键看老乡。改革开放以来,我国农村大量青壮年劳动力外出务工增收,有的通过打拼创办了自己的企业。但客观上也导致农村“空心化”不同程度地出现,特别是农村基层组织弱化,村党支部书记和党员队伍均呈现出“一老一低”特征,即年龄老化、学历偏低,村党组织带头人队伍不强、青黄不接问题突出。

  基础不牢,地动山摇。如果乡村人才等要素一直单向流往城市,乡村长期处于“失血”“贫血”状态,振兴就是一句空话。把那些有能力、有觉悟、有志于为家乡服务的农民工吸引回来,引导他们返乡创业成为致富带头人,从中择优培养成党员、乡村干部,充实基层干部队伍,这是解决农村党员队伍和基层党组织青黄不接的治本之策。

  优秀农民工引得回,还要让他们留得住、干得好。近年来,四川从狠抓农民工党建入手,在严格人选标准的基础上,建立优秀农民工定向回引、服务保障、培训提能、选拔使用等制度机制,让他们在能力上有提升、工作上有保障、生活上有盼头,真正在农村扎下根,干事创业有成就感。

  今年是决战脱贫攻坚的收官之年,做好脱贫攻坚与乡村振兴的衔接,人才是关键因素。各级党委政府要高度重视优秀返乡农民工这一群体,通过综合措施,把他们打造成一支留得住、能战斗、带不走的工作队、生力军,为农村脱贫奔小康和发展振兴提供强有力的组织保障和人才支撑。(杨三军 陈健)

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